一般情况下，老板看到员工工资单并不会直接导致法律纠纷或老板起诉员工的情况，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资单的保密性与合法性

• 保密性：工资单通常包含员工的个人薪资信息，属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果员工未经允许将工资单展示给老板（尤其是非直接上级或非必要知情人员），可能涉及侵犯隐私的问题，但这通常不直接导致老板起诉员工，而是可能引发内部管理或纪律处分。
• 合法性：从合法性角度看，员工有权了解自己的工资构成和数额，老板也有义务提供准确的工资单。如果老板因看到工资单而采取不当行动（如无故降薪、解雇等），则可能涉及违法劳动用工行为，此时员工可以依法维权。

2. 老板可能的反应与法律后果

• 内部处理：在大多数情况下，老板看到员工工资单后，更可能采取的是内部管理措施，如与员工沟通薪资问题、调整薪资结构等，而非直接起诉员工。
• 法律后果：如果老板因看到工资单而采取违法行动（如侵犯员工隐私权、违法解雇等），员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 员工的应对建议

• 保护隐私：员工应妥善保管自己的工资单，避免随意展示给非必要知情人员，以保护个人隐私。
• 了解法律：员工应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遇到问题时能够依法维权。
• 沟通协商：如果员工对工资单有疑问或不满，应首先与老板或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理解决方案。

4. 特殊情况下的法律风险

• 如果工资单涉及商业秘密：虽然工资单本身通常不包含商业秘密，但如果工资单中包含了与商业秘密相关的信息（如特定项目的奖金分配、高管薪资结构等），且员工未经允许泄露给外部人员或竞争对手，则可能涉及侵犯商业秘密的法律责任。但这种情况较为特殊，且通常不涉及老板起诉员工查看工资单的问题。