关于离职日期含假期如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，离职日期的计算通常遵循自然日的计算方式，也就是说，从您提出离职申请的那一天开始算起，连续计算30天（或根据合同约定的其他天数），这30天内是包含法定节假日的。例如，如果您在1月1日提出离职申请，那么30天后，即1月31日（假设这期间没有其他特殊情况影响），您的离职就会正式生效，即便这30天内包含了春节这样的法定节假日。

然而，在实际操作中，也需要注意一些特殊情况。比如，如果您的离职申请被用人单位批准的时间点刚好跨越了法定节假日，那么根据具体用人单位的规章制度以及双方协商的结果，离职日期可能会有所顺延。这是因为，在法定节假日期间，用人单位可能无法正常办理离职手续，因此需要顺延至节假日后的第一个工作日。

另外，关于离职时未休的年假如何计算的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

总的来说，离职日期含假期的计算方式主要遵循自然日的计算原则，但也需要根据具体用人单位的规章制度以及双方协商的结果来确定。在办理离职手续时，建议您仔细了解清楚用人单位的相关规定，以避免出现不必要的麻烦。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。