工期签证只有监理签字而甲方没有签，其有效性需视具体情况和合同约定而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先

• 若合同明确规定工期签证需监理和甲方共同签字方为有效：在此情况下，仅有监理签字而甲方未签字的工期签证，将不符合合同要求，因此可能被视为无效。这种情况下，你需要仔细审查合同条款，确认是否有此类明确规定。
• 若合同未明确规定签字要求：或者规定较为模糊，那么工期签证的有效性可能更多地依赖于实际履行情况和行业惯例。此时，仅有监理签字可能仍具有一定的证明力，但甲方可能会提出异议。

2. 实际履行情况

• 若甲方实际接受了工期签证所载明的内容：例如，按照签证调整了工期或支付了相应费用，那么即使甲方未在签证上签字，也可能被视为对签证内容的认可。这种情况下，工期签证可能被视为有效。
• 若甲方未接受或明确表示反对：那么仅有监理签字的工期签证可能难以得到甲方的承认，其有效性将受到质疑。

3. 行业惯例和交易习惯

• 在某些行业或地区：可能存在这样的惯例或交易习惯，即监理签字即代表甲方对工期签证的认可。如果这种情况被广泛接受并遵循，那么仅有监理签字的工期签证可能被视为有效。
• 然而：这种惯例或交易习惯并不具有普遍性，且可能因地区、行业或具体项目而异。因此，在判断工期签证的有效性时，不能单纯依赖行业惯例或交易习惯。

4. 法律建议

• 审查合同条款：首先，你需要仔细审查与甲方签订的合同，确认是否有关于工期签证签字的具体规定。
• 与甲方沟通：如果合同条款不明确或存在争议，建议与甲方进行沟通，明确双方对工期签证的认可方式和程序。
• 补充签字或协商：如果可能的话，可以尝试与甲方协商，补充签字或达成其他协议，以明确工期签证的有效性。
• 寻求法律途径：如果无法与甲方达成一致，且你认为工期签证是有效的，那么可以考虑通过法律途径（如仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，工期签证的有效性也需根据具体情况进行判断。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。