针对您提出的“国企单位1996年至2015年工作二十来年怎么确认劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要确认在国企单位1996年至2015年期间的劳动关系，您可以考虑以下几个步骤和途径：
一、查找并整理相关证据
劳动合同：
- 劳动合同是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果您还保留有与国企单位签订的劳动合同，无论是纸质版还是电子版，都应作为首要证据进行整理。
- 如果劳动合同遗失或未签订，您可以尝试联系原单位的人事部门或档案室，看是否能找到备份或相关记录。
工资单、社保缴纳记录：
- 工资单和社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。它们可以显示您在该单位工作期间的经济往来和社保缴纳情况。
- 您可以向原单位申请提供这些记录，或者通过社保部门查询您的社保缴纳历史。
工作证、考勤记录、工作邮件等：
- 工作证、考勤记录、工作邮件等也可以作为辅助证据，证明您在该单位的工作经历和身份。
- 这些证据可能分散在您的个人物品、原单位或同事手中，需要您进行一定的搜集和整理。
二、咨询原单位人事部门
- 如果您无法找到足够的证据来确认劳动关系，或者对某些证据的真实性有疑问，您可以咨询原单位的人事部门。
- 人事部门通常负责员工的入职、离职、合同签订等手续，他们可能能够提供更详细的信息或帮助您查找相关证据。
三、申请劳动仲裁或法律诉讼
- 如果您与原单位在确认劳动关系上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起法律诉讼前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的诉讼结果。
- 劳动仲裁或法律诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，因此证据的搜集和整理工作至关重要。
四、参考相关法律法规和政策
- 在确认劳动关系的过程中，您可以参考相关的法律法规和政策，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这些法律法规和政策规定了劳动关系的确认、劳动合同的签订和解除等方面的内容，可以为您提供法律上的支持和指导。
五、特别提示
- 根据劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函（劳办发〔1996〕191号），“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，且在计算时不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。
- 这意味着，即使您在国企单位工作期间因病或其他原因享受了医疗期，这段时间也应计入您的连续工作时间。
综上所述，确认在国企单位1996年至2015年期间的劳动关系需要您搜集和整理相关证据、咨询原单位人事部门、申请劳动仲裁或法律诉讼（如需），并参考相关法律法规和政策。希望这些建议能对您有所帮助。