在填写劳动仲裁申请的用工性质时，一般应如实填写用人单位的性质。用工性质或单位性质，指的是机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其所属部门的性质，它反映了用人单位的组织形式和所有权结构。
具体来说，用工性质可能包括以下几种类型：
国有企业：由国家拥有所有权和控制权的企业。
国有控股企业：国家持有较大比例股份，对企业的经营决策有重大影响的企业。
外资企业：由外国投资者投资设立的企业。
合资企业：由两个或两个以上的投资者共同投资设立的企业，投资者可能来自不同国家或地区。
私营企业：由自然人投资设立，以营利为目的的企业，包括个人独资企业、合伙企业等。
其他类型：如集体企业、股份合作制企业等，这些企业形式在特定地区或行业中可能较为常见。
在填写劳动仲裁申请时，明确用工性质的重要性在于：
有助于仲裁机构准确理解案件背景：不同的用工性质可能涉及不同的法律法规和政策，明确用工性质有助于仲裁机构更准确地适用法律。
影响仲裁结果的公正性：用工性质可能影响劳动者的权益保障和用人单位的责任承担，明确用工性质有助于确保仲裁结果的公正性。
填写建议：
如实填写：根据用人单位的实际情况，选择最符合的用工性质进行填写。
查阅相关证据：如果不确定用人单位的用工性质，可以查阅用人单位的营业执照、公司章程、合同等文件，以获取准确信息。
咨询专业人士：如果仍然存在疑问，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动仲裁机构的工作人员，以获取更专业的指导。
法律后果：
如果故意隐瞒或虚假填写用工性质，可能会影响仲裁机构的判断，导致仲裁结果的不公正。此外，如果因此给用人单位或劳动者造成损失的，还可能承担相应的法律责任。因此，在填写劳动仲裁申请时，务必确保用工性质的真实性和准确性。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何填写劳动仲裁申请的用工性质。如果您在填写过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。