老板扣员工私人手机是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
若老板出于工作需要且有合理依据：
- 在某些特定工作场所，如涉及保密、安全等有特殊要求的区域，为防止员工手机可能带来的信息泄露风险或干扰工作秩序，老板可能会要求员工暂时交出手机。
- 如果这种要求是在事先明确告知员工相关规定，并在合理的时间、范围内进行，且事后及时归还手机，那么这种行为一般不违法。因为这是为了维护工作场所的正常秩序和安全，且没有侵犯员工的合法权益。
若老板没有合理理由，未经员工同意擅自扣留手机：
- 如果老板没有合理的工作事由，未经员工同意就擅自没收员工手机，并且长时间不予归还，甚至造成员工手机丢失、损坏等后果，这就侵犯了员工对其个人财物的所有权和使用权。
- 在这种情况下，老板的行为属于违法行为。员工有权要求老板返还手机，并有权要求老板对造成的损失进行赔偿。
法律背景与建议：
- 根据相关法律法规，个人财物受法律保护，任何单位或个人不得非法侵占或损坏。
- 如果员工遇到老板非法扣留手机的情况，建议首先与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，除了需要返还手机和赔偿损失外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在严重的情况下，如果老板的行为构成了犯罪，如盗窃罪或侵占罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，老板扣员工私人手机是否违法，关键在于是否有合理的工作事由以及是否遵循合法的程序和方式。如果员工遇到此类情况，建议保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。