工龄不能连续计算的主要法律依据及情形如下：
一、法律依据
工龄不能连续计算的情况，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例和司法解释中关于工龄计算和经济补偿的规定。虽然这些法律并未直接列举“工龄不能连续计算”的所有情形，但通过反面解释和司法实践，可以明确哪些情况下工龄不会连续计算。
二、工龄不能连续计算的具体情形
个人原因离职后重新就业：
- 当劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动从原单位离职，并在之后找到新工作时，其在新单位的工作年限通常会从零开始计算，而不会与之前在原单位的工作年限合并。这是因为个人原因的离职被视为劳动者主动中断与原单位的劳动关系，新单位无需承担原单位的工作年限。
因个人原因被解雇后重新就业：
- 如果劳动者因个人原因（如违反公司规章制度、工作能力不足等）被原单位解雇，并在之后找到新工作，其在新单位的工作年限同样不会与之前在原单位的工作年限合并。这是因为被解雇被视为劳动者因自身原因导致劳动关系终止，新单位无需对此负责。
已支付经济补偿金后的重新就业：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果原用人单位在解除劳动合同时已经依法向劳动者支付了经济补偿金，那么新用人单位在计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在原单位离职时已经获得了经济补偿，其在新单位的工作年限将不会与原单位的工作年限连续计算。
三、法律建议与注意事项
关注劳动合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工龄计算和经济补偿的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有不明确或不利于自己的条款，应及时与用人单位协商修改。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明自己工龄和权益的重要依据。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对工龄计算或经济补偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，提供专业的法律意见和帮助。
作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议劳动者在遇到工龄计算问题时，要仔细了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。