您好，关于您提出的“周末八小时后的加班是否可以用来调休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，周末加班的调休情况与工时制度有关。对于实行标准工时制度的员工来说，周末加班通常是可以用来调休的。具体来说，如果您在周末加班了八小时，那么您有权要求在工作日进行等时的调休，以补偿您周末的加班时间。

然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果调休无法实现（例如，由于工作安排或业务需求等原因），那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付您周末的加班工资。

另外，还需要特别指出的是，法定节假日的加班是不能调休的，无论您实行的是哪种工时制度。在这种情况下，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班工资。

对于实行综合工时制度或不定时工时制度的员工，调休和加班工资的计算方式可能会有所不同。在综合工时制度下，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间。而在不定时工时制度下，由于不是以“时间”计算劳动成果，因此不存在“调休”问题，也不算加班（除法定假日外）。

综上所述，对于您周末八小时后的加班，如果实行的是标准工时制度，且调休能够实现的话，那么您是可以用来调休的。如果调休无法实现，或者您实行的是其他工时制度，那么您需要根据具体情况来与用人单位协商加班工资或调休的安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。