结论：平时1.5倍的加班（即工作日加班）通常不可以用来调休，而周末两倍的加班（即休息日加班）在符合一定条件下可以用来调休。

分析说明：

1. 工作日加班（平时1.5倍加班）：

   • 根据《劳动法》的相关规定，工作日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬。
   • 工作日加班原则上是不允许通过调休来替代加班费的支付的。这是因为工作日加班是对劳动者正常工作时间的额外占用，用人单位应当支付相应的加班费作为补偿。

2. 休息日加班（周末两倍加班）：

   • 同样根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。
   • 与工作日加班不同的是，休息日加班在用人单位能够安排补休的情况下，是可以不支付加班费而通过调休来替代的。这意味着，如果劳动者在周末加班，且用人单位随后为其安排了相应的补休时间，那么用人单位就不需要支付周末加班的加班费。

特殊情况与注意事项：

• 调休安排：即使对于休息日加班可以调休的情况，用人单位也需要与劳动者协商一致，并合理安排调休时间。调休应当尽可能在劳动者方便的时间进行，且不得影响劳动者的正常休息和生活。
• 加班费支付：如果用人单位无法安排补休或者劳动者不同意调休的，用人单位必须按照法律规定支付加班费。加班费是劳动者因加班而应得的合法报酬，用人单位不得以任何理由拒绝支付。
• 合同约定：虽然法律对加班和调休有明确规定，但具体执行时还需参考劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有关于加班和调休的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者遇到了加班和调休的问题，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，您可以参考《劳动法》的相关规定来维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付加班费或者不合理地安排调休时间，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。