课题完不成是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同与规章制度

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定：员工未完成特定课题或工作任务属于严重违反公司规定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么在员工确实未完成课题的情况下，公司可能依据此条款辞退员工。但需注意，此类规定必须合法合理，且公司需证明员工未完成课题的行为确实达到了“严重违反”的程度。
• 若劳动合同或规章制度中无相关规定：公司则不能仅凭员工未完成课题就单方面解除劳动合同。此时，公司若强行辞退，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 员工能力与工作态度

• 若员工因能力不足而无法完成课题：公司应考虑是否为员工提供了必要的培训和支持。若公司未尽到培训义务，而直接以未完成课题为由辞退员工，可能不被法律所支持。
• 若员工因工作态度问题（如消极怠工）而未完成课题：公司需有充分证据证明员工的工作态度问题，且该问题与未完成课题之间存在直接因果关系。在此情况下，公司辞退员工可能更具合法性。

3. 公司经营状况与岗位需求

• 若公司因经营状况变化或岗位调整而需要裁员：即使员工完成了课题，也可能面临被辞退的风险。但此时，公司需遵循法定的裁员程序，如提前通知、支付经济补偿等。
• 若课题完成与否与岗位存续无直接关联：公司则不能仅凭课题完成情况来决定是否辞退员工。

4. 法律建议

• 对于员工而言：若面临被辞退的风险，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。同时，保留好与课题完成情况相关的证据，如工作记录、沟通邮件等，以备不时之需。
• 对于公司而言：在辞退员工前，应确保有合法合理的依据，并遵循法定的程序。避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

总结来说，课题完不成是否会被辞退，取决于劳动合同、规章制度、员工能力与工作态度以及公司经营状况与岗位需求等多方面因素。若你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。