针对您提出的“职工内养工伤六级单位如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当职工被鉴定为工伤六级伤残时，根据相关法律法规，您有权获得多方面的赔偿。具体来说：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这部分赔偿由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资。这是对您因工伤导致的伤残程度的一次性经济补偿。

2. 伤残津贴：

   • 如果您选择保留与用人单位的劳动关系，但因伤残难以安排工作，用人单位需要按月支付您本人工资60%的伤残津贴，并继续为您缴纳社会保险费。这是对您在伤残后生活保障的一种持续支持。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您提出解除或终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金和用人单位将分别支付您一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级政府规定，旨在帮助您在离职后更好地应对医疗和就业方面的挑战。

4. 单位未缴工伤保险的情况：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有上述的赔偿费用将由用人单位承担。这是对用人单位未履行法定义务的一种法律责任追究。

解决措施与建议：

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得应有赔偿的第一步。通过正规渠道进行认定和鉴定，可以为您的赔偿提供有力的法律依据。

• 单位依法缴费：作为用人单位，有义务为您缴纳工伤保险费。这不仅可以降低单位自身的风险，也是对您权益的一种保障。

• 争议解决途径：如果在赔偿过程中出现争议，您可以通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。协商是最直接的方式，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外关注点：

• 赔偿款的支付方式（一次性或分期）可能会影响您的后续生活保障，因此在协商或仲裁过程中可以就此进行明确。

• 伤残六级可能会影响您后续的劳动能力，因此就业问题及相应的就业帮扶赔偿也很关键。您可以与用人单位或相关部门沟通，了解是否有相关的就业扶持政策。

• 如果在工伤过程中涉及第三方责任，责任的划分也会影响最终的赔偿金额。在这种情况下，您可能需要寻求法律专业人士的帮助来明确责任划分。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。