刚转正被辞退的赔偿数额需根据辞退原因及工作年限来确定，具体分为以下几种情况：
一、无需支付赔偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：
- 试用期间不符合录用条件：但此情形通常适用于试用期，转正后若以此为由辞退需谨慎，需有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。
- 严重违反公司规章制度：如劳动者有严重违纪行为，且规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪。
- 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害：需有证据证明劳动者的行为确实给公司造成了重大损失。
- 与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正：如劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且该关系影响了本职工作，经公司指出后仍拒不改正。
- 以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效：如劳动者在订立劳动合同时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实。
- 被依法追究刑事责任：如劳动者因犯罪行为被判处刑罚。
若属于上述情形，用人单位无需支付赔偿。
二、需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作：此时，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任：同样，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果：如公司因经营需要调整业务范围或搬迁等，导致原劳动合同无法履行，且双方协商未达成一致。
经济补偿的计算方式：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（同样，工作年限的计算需根据实际工作情况确定）。
举例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，工作了8个月后被违法辞退。
- 经济补偿为：\(5000元 \times 1个月（因8个月按一年计算） = 5000元\)。
- 赔偿金为：\(5000元 \times 2 = 10000元\)。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
刚转正被辞退的赔偿数额并非固定不变，而是需根据具体情况及法律法规来确定。劳动者应充分了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时采取合适的行动来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。