公司以员工工作效率低为由辞退员工，是否需要支付赔偿，取决于公司是否满足合法辞退的条件。若满足，则无需支付经济补偿金；若不满足，则需按照法律规定支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的条件及无需支付补偿的情况
工作效率标准明确且合理：
- 公司需设定明确、合理的工作效率标准，该标准应与员工的岗位职责相匹配，且不得存在歧视或不合理的条款。
- 标准的制定应经过民主程序，如与工会或职工代表协商确定，并确保员工了解该标准。
有充分的证据证明员工效率低：
- 公司需提供客观、真实的证据证明员工的工作效率确实低于标准，如工作任务完成情况记录、客户反馈等。
- 通常不能仅凭一次效率低就辞退员工，应给予改进机会，如培训或调岗。员工在多次考核后仍效率低，或在培训、调岗后仍然不能胜任工作，才可考虑辞退。
辞退程序合法：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由。
- 在辞退前，应听取员工的申辩意见，给予解释和说明的机会。
- 若公司设有工会，还需事先将辞退理由通知工会。
若公司同时满足上述条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
二、需要支付补偿的情况
工作效率标准不明确或不合理：
- 若公司未设定明确、合理的工作效率标准，或标准存在歧视、不合理之处，则辞退行为可能被认定为违法。
证据不足：
- 若公司无法提供客观、真实的证据证明员工的工作效率低于标准，或未给予员工足够的改进机会（如培训或调岗），则辞退行为可能被认定为违法。
辞退程序不合法：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工，或未听取员工的申辩意见，或未事先将辞退理由通知工会（若设有工会），则辞退行为可能被认定为违法。
若公司在以上任何一方面存在问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
- 完善工作效率标准：确保标准内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
- 注重证据收集：在工作效率管理过程中，及时记录员工的工作表现，为效率评估提供客观依据。
- 遵循合法辞退程序：在辞退员工时，务必遵守法律规定的程序和要求，确保辞退行为的合法性。
- 依法支付经济补偿：若辞退行为构成违法，公司应主动按照法律规定向员工支付赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。
若您遇到公司以工作效率低为由辞退且未支付补偿的情况，建议收集相关证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。