针对您提出的“工伤复工领导不给岗位怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与权益保护

根据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工伤治疗期间享有停工留薪的待遇，即在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残影响劳动能力的，单位应根据鉴定结论安排合适岗位。因此，单位在工伤职工可以正常工作的情况下，无正当理由不安排岗位，是违反法律规定的，侵犯了职工的劳动权利和获得劳动报酬权。

二、维权措施与步骤

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达您能够胜任的工作岗位和合理诉求，争取通过和平方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正违法行为，并安排合适岗位。

3. 申请劳动仲裁：

   • 收集关键证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求单位安排工作并支付相应工资待遇。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、注意事项与额外权益

• 经济补偿金：若单位因工伤不给岗位而变相辞退员工，员工有权要求单位支付相应的经济补偿金。
• 停工留薪待遇：在单位不给岗位期间，您仍可依据工伤认定享受停工留薪待遇，确保基本生活不受太大影响。
• 证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

四、建议与总结

面对工伤复工后领导不给岗位的情况，您应首先了解自己的法律权益，然后采取积极的维权措施。与单位协商是首选方式，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。