换新工作并不一定会要求提交工资记录，这主要取决于新雇主的招聘流程和具体要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 新雇主的招聘流程和要求

• 招聘流程差异：不同的公司有不同的招聘流程和要求。一些公司可能更注重应聘者的教育背景、工作经验和技能，而不太关注之前的工资记录。另一些公司，特别是那些希望确保新员工薪资水平与其能力相匹配的公司，可能会要求应聘者提供工资记录作为参考。
• 具体职位需求：对于某些高级职位或需要特定技能的工作，雇主可能更希望了解应聘者之前的薪资水平，以评估其市场价值和期望薪资的合理性。然而，对于初级职位或一般技能要求的工作，雇主可能不太关注工资记录。

2. 法律法规的考量

• 隐私保护：在大多数情况下，应聘者的工资记录属于个人隐私信息。除非有明确的法律依据或应聘者自愿提供，否则雇主无权要求应聘者提供此类信息。
• 反歧视法规：雇主在招聘过程中应遵守反歧视法规，不得因应聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰、薪资历史等因素而歧视应聘者。因此，即使雇主要求提供工资记录，也应确保这一要求不会导致歧视。

3. 应聘者的选择权

• 自愿提供：应聘者有权选择是否提供工资记录。如果应聘者认为提供工资记录可能对其不利或侵犯其隐私，可以选择不提供。
• 协商与沟通：如果雇主要求提供工资记录，应聘者可以与雇主进行协商，解释自己的顾虑，并寻求其他方式来证明自己的能力和价值。

4. 实际操作中的建议

• 了解雇主要求：在应聘前，应聘者可以了解雇主的招聘流程和要求，包括是否需要提供工资记录。
• 准备充分：如果雇主要求提供工资记录，应聘者应确保记录的真实性和准确性，并准备好解释任何可能引起疑问的点。
• 保护个人隐私：应聘者应时刻注意保护自己的个人隐私信息，避免在不必要的情况下泄露给第三方。

总结与建议：换新工作是否需要提交工资记录并没有一个固定的答案，它取决于新雇主的招聘流程和具体要求。作为应聘者，你有权选择是否提供此类信息，并应时刻注意保护自己的个人隐私。如果你在应聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。