辞退时，工资是应当结清的，这是用人单位的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，用人单位都有义务在辞退时一次性结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、未结清工资的维权途径

如果用人单位在辞退时未结清工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、辞退员工的合法情形与工资结清

虽然辞退时工资应当结清，但用人单位在辞退员工时也需要符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，即使在这些合法情形下辞退员工，用人单位也必须结清工资。此外，如果辞退的是无过错的员工（如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形），用人单位还需要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

四、实际案例与建议

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝结清工资。面对这种情况，劳动者应当保持冷静，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），并通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和辞退的条款。同时，在日常工作中也要注意保留相关证据，以备不时之需。如果遇到辞退时工资未结清的情况，不要慌张，及时通过合法途径维权。

综上所述，辞退时工资应当结清是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。