一般来说，银行上班收取宿舍押金是非法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》第九条的规定，企业不得以各种名目向劳动者收费。宿舍作为企业提供给员工的福利或工作环境的一部分，收取押金缺乏明确的法律支持。这意味着，银行作为用人单位，无权以宿舍押金的名义向员工收取费用。

特殊情况分析

• 自愿选择服务：如果住宿押金是员工自愿选择的服务，且银行只提供住所而不是强制要求员工必须居住，那么银行在特定条件下可以收取适当费用。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件，如押金的收取出于合法且必需的目的（如防止宿舍设备受损），并且在特定条件下合理退还。
• 强制居住并收取押金：如果银行要求员工必须住企业宿舍并缴纳一定押金，这就构成了违法行为。因为这违反了《劳动合同法》中关于企业不得向劳动者收费的规定。

违规后果

如果银行违规收取宿舍押金，劳动部门有权要求其限期归还劳动者物品，并会对银行处以每人500至2000元的罚款。如果因此给员工造成损失，银行还应负责赔偿。

建议与行动

• 员工角度：如果银行要求您缴纳宿舍押金，您有权拒绝。如果因此产生纷争，您可以借助劳动监察或劳动仲裁等手段保护自身合法权益。
• 银行角度：银行应遵守相关法律法规，不得以各种名目向员工收费。如果确实需要收取与宿舍相关的费用，应确保费用的合法性和合理性，并明确告知员工费用的用途和退还条件。

总结来看，银行上班收取宿舍押金在多数情况下是非法的。如果您作为银行员工遇到了此类问题，或者您是银行方希望了解相关法律法规，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。