即使工伤认定不够等级，工伤职工仍然有权获得一定的补偿。这些补偿项目旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活和医疗需求，具体包括以下几个方面：
医疗费：
- 工伤职工因治疗工伤所产生的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些医疗费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），其原有的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，且需要护理，那么用人单位应负责提供护理。
- 如果用人单位未派人护理，工伤职工可以按照当地同等级别护工的劳务报酬标准，向用人单位主张护理费。
住院伙食补助费等：
- 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
在赔偿过程中，如果用人单位拒绝支付相应款项，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：
- 首先，可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
- 如果调解仍无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，即使工伤鉴定未达等级，工伤职工也应注意保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。同时，如果后续因工伤引发旧伤复发，工伤职工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，工伤职工应根据自己的具体情况和当地的相关规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。