在建筑工地受伤，负责人是应当承担相应责任的。如果负责人不管不顾，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确责任归属
用人单位责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，那么用人单位（即工地负责人或相关公司）应当承担工伤保险责任。这意味着，您有权要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
第三人侵权责任：如果工地受伤是由第三人的侵权行为（如其他工人的过失、设备故障等）造成的，那么您除了可以向用人单位主张工伤保险责任外，还可以向第三人主张侵权赔偿责任。
二、收集证据
为了证明您的受伤情况与工作相关，并确定赔偿数额，您需要收集以下证据：
劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，用以证明您与工地存在劳动关系。
事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些证据有助于还原事故现场，确定责任归属。
就医相关证据：保存医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和赔偿数额的重要依据。
三、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。如果认定为工伤，社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》。
进行劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料等。劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
四、协商赔偿与法律途径
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿项目和数额。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明您的受伤情况与工作相关，并确定赔偿数额。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，如果用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
私了协议的效力：如果您与负责人签订私了协议，需确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效，您仍然有权通过法律途径维护自己的合法权益。
及时行动：在受伤后，您应尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定。因为时间一长，证据可能丢失或变得难以收集，这将影响您的赔偿请求。
如果您在建筑工地受伤而负责人不管，不要慌张。按照上述步骤操作，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。