员工投资其他公司是否违法，需结合具体情况判断，一般而言并不直接违法，但可能因公司规定、合同约定或投资行为本身存在违法情形而构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定与合同约定
公司内部规章：
- 若员工所属公司的规章制度明确禁止员工从事同行业投资或对其他公司进行投资，员工违反此规定进行投资，则可能构成对公司规章的违反，虽然不直接构成法律上的违法，但可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
劳动合同与竞业禁止条款：
- 若劳动合同中包含竞业禁止条款，明确禁止员工在任职期间或离职后一定期限内投资或参与与本公司有竞争关系的公司，员工违反此条款进行投资，则可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
二、投资行为本身的合法性
利益冲突与信息披露：
- 员工在投资其他公司时，应确保该投资不会与其在公司的职责产生利益冲突。例如，不得利用公司资源或信息为个人投资谋取不正当利益。
- 若员工在公司的职位可能涉及敏感信息，其投资其他公司时需特别谨慎，必要时需向公司披露相关信息，以确保公司利益不受损害。若未披露而利用公司机密为新投资公司牟利，则可能构成违法行为，如侵犯商业秘密罪。
关联交易与利益输送：
- 员工在投资其他公司时，应避免涉及关联交易或利益输送等有损于原任职企业的事宜。若存在此类行为，则可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险提示
审查公司规定与合同：
- 员工在投资其他公司前，应仔细审查公司内部规章和劳动合同中的相关规定，确保自己的投资行为不违反公司规定或合同约定。
咨询专业意见：
- 若对投资行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保投资活动的合法性和安全性。
保护自身权益：
- 在投资过程中，员工应关注并保护自身合法权益，如知情权、合同保护等。与投资相关的所有协议和合同应明确双方的权利和义务，确保自身权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设某员工在A公司任职，A公司的规章制度明确禁止员工投资同行业公司。该员工未经公司同意，私下投资了与A公司有竞争关系的B公司。此时，该员工的行为违反了A公司的规章制度，虽然不直接构成法律上的违法，但可能面临A公司的纪律处分。
- 再假设某员工在C公司任职，且劳动合同中包含竞业禁止条款。该员工在任职期间投资了与C公司有业务往来的D公司，并利用C公司的机密信息为D公司谋取利益。此时，该员工的行为不仅违反了劳动合同中的竞业禁止条款，还可能构成侵犯商业秘密罪等违法行为。