股东兼法人通过虚假工资表获取公司资金是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪：
- 如果股东兼法人利用其职务上的便利，通过虚假工资表将公司资金非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
挪用资金罪：
- 如果股东兼法人通过虚假工资表将公司资金挪作他用，进行非法活动，或者数额较大、超过三个月未还，那么这种行为可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
诈骗罪：
- 如果股东兼法人以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法（如制作虚假工资表），骗取公司资金，数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
二、法律后果
- 刑事责任：一旦构成上述犯罪，股东兼法人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 民事责任：除了刑事责任外，股东兼法人还可能面临民事责任，如赔偿公司因此遭受的损失。
- 行政责任：如果行为违反了相关行政法规，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、建议与措施
- 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对工资表的审核和监督，防止类似事件的发生。
- 及时报警：如果发现股东兼法人通过虚假工资表获取公司资金，公司应及时向公安机关报案，以便及时追究其法律责任。
- 寻求法律帮助：公司可以聘请专业律师进行法律咨询和代理，以便更好地维护自身权益。
四、特殊情况考虑
- 如果股东兼法人有合法理由：例如，如果股东兼法人能够证明其通过虚假工资表获取的资金是用于公司合法经营或紧急情况下的必要支出，并且事后得到了公司的认可或追认，那么这种行为可能不构成犯罪。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
- 如果公司存在管理漏洞：虽然公司管理漏洞不能成为股东兼法人违法的理由，但如果公司能够证明其已经采取了合理的措施来防止类似事件的发生，并且股东兼法人的行为是利用了这些漏洞进行的，那么在追究法律责任时可能会考虑这一因素。但这并不意味着股东兼法人可以免除法律责任。
总结来看，股东兼法人通过虚假工资表获取公司资金是违法的，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪或诈骗罪等犯罪。公司应加强内部管理，及时报警并寻求法律帮助以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。