股东在公司里借支或预支工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员等）：

   • 合法性分析：在此情况下，股东作为公司员工，有权根据公司的薪酬制度和劳动合同约定，享受相应的工资待遇。若公司制度允许或经合法程序批准，股东可以借支或预支工资。这种行为在本质上属于员工与公司之间的正常财务往来，不违反法律法规。
   • 建议：为确保合法合规，公司应建立完善的薪酬管理制度，明确借支或预支工资的条件、程序和审批权限。同时，股东作为员工，也应遵守公司的规章制度，按照规定的流程申请借支或预支工资。

2. 若股东不担任公司任何职务，仅作为投资者：

   • 合法性分析：股东作为公司的投资者，其与公司之间的主要关系是投资关系，而非劳动关系。因此，股东通常不享有公司员工的工资待遇，也不应直接从公司借支或预支工资。若股东未经合法程序，擅自从公司借支或预支资金，可能构成对公司财产的侵占或挪用，违反《公司法》等相关法律法规。
   • 法律后果：根据《公司法》的相关规定，股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。若股东的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），还将依法追究刑事责任。
   • 建议：对于不担任公司职务的股东，若其有资金需求，应通过合法途径解决，如向公司提出分红申请、转让股权或通过其他融资方式获取资金。同时，公司也应加强财务管理，防止股东擅自挪用公司资金。

额外提醒：

• 无论是担任公司职务的股东还是不担任公司职务的股东，都应尊重公司的独立法人地位，不得擅自干预公司的正常经营活动或财务往来。
• 公司应建立健全的内部控制制度，加强对股东行为的监督和管理，确保公司财产的安全和完整。

总结：股东在公司里借支或预支工资是否违法，取决于股东是否担任公司职务以及是否遵守公司的规章制度和法律法规。若股东担任公司职务且符合公司制度规定，则借支或预支工资是合法的；若股东不担任公司职务或未经合法程序擅自借支或预支资金，则可能构成违法或犯罪行为。因此，建议股东和公司在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规和公司制度规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。