违法解除和违法终止在劳动合同法律中有着不同的含义和适用情形。以下是详细分析：

一、概念界定

1. 违法解除：

   • 指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。例如，用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者，或劳动者未提前通知用人单位即擅自离职。

2. 违法终止：

   • 指劳动合同期满或法定终止条件出现时，用人单位或劳动者违反法律规定终止劳动合同的行为。例如，劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位却终止了劳动合同。

二、发生阶段

1. 违法解除：

   • 发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满。

2. 违法终止：

   • 主要发生在劳动合同期满或法定终止条件成就时。

三、法定情形与法律程序

1. 违法解除：

   • 需具备法定事由，并由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示。若未遵循法定程序或不符合法定解除条件，则构成违法。

2. 违法终止：

   • 只需出现法定事实，无需一方或双方作出意思表示。但用人单位在法律规定不得终止的情况下单方结束劳动关系，则构成违法。

四、法律责任

• 二者均需承担法律责任，通常包括支付赔偿金等。但具体赔偿金的计算可能因情况而异，需根据具体案件情况判断。

五、实例说明

• 违法解除实例：某公司因业务调整，未经与劳动者协商即单方面解除劳动合同，且未提前通知或支付经济补偿，构成违法解除。
• 违法终止实例：某女职工在孕期，其劳动合同期满，但公司却以合同到期为由终止了劳动合同，违反了法律规定，构成违法终止。

我建议：无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性。以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。