面对公司强制员工退休的情况，员工需要冷静理性地处理，并依法维护自己的权益。以下是一套详细的应对策略与法律分析，帮助您更好地应对这一问题。

一、判断公司强制退休的合法性

首先，您需要明确公司强制退休的行为是否合法。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄有明确规定：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，应办理退休手续。若您未达到这些年龄标准，公司强制您退休则可能违法。

同时，对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的员工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工，有相应的提前退休规定。若您不属于这些情况，公司亦不能强制您退休。

二、与公司沟通协商

在确认公司强制退休行为可能违法后，您应首先尝试与公司进行沟通协商：

1. 了解原因：要求公司说明强制退休的具体依据和理由，以排除误解或误判。
2. 表达意愿：向公司明确表达自己不符合退休条件，并愿意继续工作的意愿。同时，可提供相关证明材料，如年龄证明、工作证明等。
3. 寻求共识：尝试与公司共同寻找解决方案，如调整岗位、工作任务等，以避免不必要的退休纠纷。

三、收集证据准备维权

若沟通协商无果，您应开始收集相关证据，为后续的维权行动做准备：

1. 劳动合同：作为劳动关系的重要凭证，需妥善保管。
2. 工资条与工作证：证明您的收入情况和工作身份。
3. 考勤记录：证明您仍在正常出勤，为公司提供劳动。
4. 公司强制退休的相关文件：如退休通知书、会议纪要等，作为直接证据。

四、向劳动监察部门投诉

您可向当地劳动监察部门投诉公司的强制退休行为。劳动监察部门将对公司用工情况进行监督检查，并根据调查结果作出相应处理。在投诉时，您需提供相关证据材料，并详细陈述公司强制退休的事实和理由。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 提交仲裁申请：按照要求填写仲裁申请书，并提供相关证据材料。
2. 参加仲裁庭审：按时出席庭审，陈述主张，提供证据，进行质证和辩论。
3. 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若您对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

若劳动仲裁仍未能解决问题，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需进一步提供证据支持自己的主张。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。

在整个过程中，您应保持冷静理性，依法行事。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。同时，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。