流产假医生开了30天休息假，并不意味着这30天都是带薪假，具体是否带薪需依据相关法律法规及地方政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但这里并未直接规定流产假期间的工资待遇。
- 然而，该规定也强调了女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这可以间接理解为，在符合规定的流产假期间，女职工应享有相应的工资或生育津贴待遇。但具体到30天是否全部带薪，还需结合地方政策。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了更为详细的女职工劳动保护规定，包括流产假的天数及工资待遇。例如，有些地方可能规定，在特定条件下（如怀孕月份、流产原因等），女职工可以享受更长时间的流产假，并且这些假期可能是带薪的。
- 因此，要确定30天流产假是否全部带薪，需要查阅所在地区的相关地方性法规或政策。
二、实际操作层面
用人单位的规定：
- 除了法律法规外，用人单位也可能根据自身情况制定内部规章制度，对流产假的天数及工资待遇进行规定。这些规定可能因单位而异，有的单位可能提供更优厚的待遇。
- 因此，在确定流产假是否带薪时，也需要考虑用人单位的具体规定。
医生建议与实际情况：
- 医生开具的30天休息假是基于医疗需要的建议。然而，这并不意味着用人单位必须无条件接受并支付全部工资。用人单位可能会根据实际情况（如工作安排、员工健康状况等）进行适当调整。
- 如果医生建议的休息时间超出了法律法规或地方政策规定的流产假天数，那么超出部分的工资待遇可能需要用人单位与员工进行协商确定。
三、建议与注意事项
查阅相关法律法规及地方政策：
- 在确定流产假是否带薪时，首先应查阅相关的法律法规及地方政策，了解具体的规定和要求。
与用人单位沟通：
- 如果对流产假的工资待遇有疑问或不确定，建议与用人单位进行沟通，了解单位的具体规定和做法。
保留相关证据：
- 在享受流产假期间，建议保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
总结来看，流产假医生开了30天休息假并不意味着这30天都是带薪假。具体是否带薪需依据相关法律法规、地方政策以及用人单位的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。