针对您提出的“临聘人员辞职领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，作为临聘人员，您同样享有合法的劳动权益，包括辞职的权利。当您决定辞职时，应按照公司或单位的规定，提前向领导提交辞职申请，并明确表达您的辞职意愿和预计离职时间。
若领导在收到您的辞职申请后不签字，您不必过于担心。根据劳动法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了单位，并且通知期已满，您就有权离开，不需要单位的额外同意或签字。
针对领导不签字的情况，您可以采取以下措施：
再次沟通：首先，您可以尝试与领导进行再次沟通，了解其不签字的具体原因，并尝试解决其顾虑或问题。有时候，领导可能只是希望确保工作的顺利交接或对您的离职有所遗憾，通过沟通可能能够达成共识。
保留证据：如果沟通无果，您应保留好辞职申请的书面证据，如邮件、短信或书面辞职信等，以证明您已经按照法定程序提出了辞职申请。
申请调解：若单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并尝试协助双方达成和解。
申请仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保护您的合法权益。
法律途径：在极端情况下，如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。
总之，作为临聘人员，您在辞职过程中享有合法的权益。当领导不签字时，您不必过于恐慌或放弃自己的权利。通过合理的沟通和法律途径，您完全有能力维护自己的合法权益并顺利离职。希望以上解答能够对您有所帮助。