试用期内7天工作后仅获得10块工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同期限的组成部分，并非独立于劳动关系之外的“特殊时期”，因此，用人单位不得克扣或无故拖欠试用期劳动者的工资。

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

2. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 假设当地最低工资标准为每月2000元，那么试用期日工资应不低于2000元/21.75天（月计薪天数）≈92元/天。7天工资应不低于644元。显然，10块的工资远低于这一标准。

二、实际操作与维权角度

面对试用期工资过低或未支付的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门调解不成或未得到满意解决的情况下，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保您的合法权益得到维护。

三、法律后果角度

如果用人单位存在克扣或无故拖欠试用期劳动者工资的行为，将可能面临以下法律后果：

1. 责令支付：劳动行政部门将有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项。

2. 补足差额：对于劳动报酬低于当地最低工资标准的部分，用人单位需补足差额。

3. 支付赔偿金：若逾期仍未支付，劳动行政部门将要求用人单位按照应付金额的50%-100%的比例向劳动者支付赔偿金。

建议：面对试用期工资问题，您应积极收集证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己为用人单位提供了劳动。同时，及时与用人单位沟通或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到维护。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。