用别人的卡发工资是否违法，需分情况讨论：
一、合法合规的情况
员工授权同意：
- 在员工因特殊原因（如银行卡丢失、正在补办等）无法正常使用本人银行卡的情况下，如果员工主动向用人单位提出使用他人（如亲属）银行卡代收工资，并出具书面授权或说明，用人单位在核实情况后，可以按照员工的要求将工资发放到指定的他人银行卡内。这种情况下，由于得到了员工的明确授权，因此是合法的。
劳务关系中的特别约定：
- 在劳务合作关系中，如果劳务提供方和接受方经过协商一致，并在合同中明确约定可以使用第三方银行卡接收劳务报酬，这种做法也是被允许的。但务必确保合同内容合法、有效，且双方均对约定内容有充分的理解和认同。
二、存在法律风险的情况
规避法律责任：
- 用人单位若为了逃避税收、社保缴纳义务，或者为了隐瞒真实的工资支付情况、资金流向等而故意使用他人银行卡发放工资，这是违法的。这种行为不仅可能面临税务部门的处罚，如追缴税款、加收滞纳金等，还可能被社保部门要求补缴社保。此外，还可能涉及洗钱、欺诈等更严重的违法行为。
侵害员工权益：
- 未经员工同意，用人单位擅自将工资发放到他人银行卡上，可能侵害员工的财产权益。一旦发生纠纷，员工可能难以证明工资已实际支付，甚至可能因资金去向不明而无法追回自己的工资。同时，如果该第三方与用人单位存在经济纠纷，员工工资还可能会被不当扣押或挪用。
违反银行卡及账户管理规定：
- 根据中国人民银行发布的《银行卡业务管理办法》，银行卡及其账户仅限持卡人本人使用，不得出租或转借。若用人单位未经卡主同意使用其银行卡发工资，属于侵犯他人财产权，且银行有权对涉事银行卡采取暂停交易、限制功能等处理措施。此外，这种行为还可能承担相应的法律责任。
税务风险与偷税漏税问题：
- 工资薪金属于个人所得税的应税项目。若通过借卡方式逃避税务监管，进行虚假申报或不申报，税务机关有权追缴税款、加收滞纳金，并对责任人进行处罚。情节严重者，可能构成逃税罪。
身份证法规定与身份信息滥用：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，出租、出借、转让居民身份证是违法行为。若使用他人银行卡发工资涉及身份证信息的出借或滥用，出借人也可能被卷入其中，承担相应的法律责任。
三、安全风险与建议
- 使用他人的银行卡接收工资还存在安全风险，如个人信息泄露、资金被盗用等。因此，为了确保工资的合法、准确和安全发放，建议员工尽量提供自己名下的银行卡来接收工资，并确保相关信息的准确性和完整性。
- 公司也应加强财务管理和合规意识，严格按照法律法规和公司规定进行工资发放。对于员工提出的特殊情况或请求，应进行充分的核实和审查，确保合法合规后再进行处理。
总结来说，发工资原则上应使用员工本人的银行卡。但在特定情况下，如得到员工授权或劳务合同中有特别约定时，使用他人银行卡也是可行的。然而，无论何种情况，都应确保合法合规，避免引发法律风险和安全问题。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。