针对您提出的“工资超过社平工资三倍，离职赔偿金可以最多拿几个月”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职赔偿金（即经济补偿）的支付月数并非固定不变，而是依据劳动者的工作年限、工资水平以及离职的具体情形来综合确定的。

对于一般薪资的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准主要依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。在此情况下，经济补偿并没有设定最高月数的限制，工作年限越长，能获得的经济补偿月数相应越多。

然而，对于您所提到的“工资超过社平工资三倍”的高薪劳动者，法律有特殊规定。具体来说，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，无论高薪劳动者的工作年限有多长，其能获得的经济补偿最多为12个月。

此外，还需要注意的是，离职原因也是决定是否能获得补偿及补偿多少的重要因素。如果因公司裁员、合同到期不再续签等合法原因离职，劳动者通常有权获得经济补偿。但如果因严重违反公司规定被开除，则可能无法获得补偿。

综上所述，对于工资超过社平工资三倍的高薪劳动者，在符合法定条件下，其离职赔偿金最多可以拿12个月。但具体数额还需根据劳动者的工作年限、月工资水平以及离职的具体情形来综合确定。在离职时，建议您仔细了解自身情况并咨询相关专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。