您好，关于您提出的“单位是否可以多录用一个残疾人”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，《残疾人就业条例》明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这意味着，单位在安排残疾人就业时，需要遵循这个比例要求。

然而，条例并没有限制单位在达到这个比例后，不能继续录用更多的残疾人。实际上，从促进残疾人就业、保障残疾人劳动权利的角度出发，我们鼓励单位在条件允许的情况下，尽可能多地录用残疾人。这不仅可以为残疾人提供更多的就业机会，也有助于提升单位的社会责任感和形象。

此外，从实际操作的角度来看，多录用一个残疾人并不会给单位带来额外的负担或风险。相反，这可能会为单位带来一些积极的影响，比如提升员工的多样性和包容性，增强团队的凝聚力和创造力。同时，政府和社会也会为录用残疾人的单位提供一定的政策支持和优惠措施。

综上所述，单位在达到规定的残疾人就业比例后，是可以继续录用更多残疾人的。这不仅符合法律法规的要求，也符合社会公平和正义的原则。如果您所在的单位有意愿多录用残疾人，我建议您积极与相关部门沟通，了解具体的政策支持和优惠措施，以便更好地推动这项工作的开展。