劳动合同书上户籍地址错了，一般情况下并不影响劳动合同的效力，也不会对劳动者的工作情况产生实质性影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的生效条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，只要双方达成一致并签字或盖章，劳动合同即具有法律效力。
- 户籍地址并非劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。户籍地址的错误并不影响这些必备条款的有效性。
劳动合同的变更：
- 如果户籍地址的错误需要更正，可以与用人单位协商要求更改。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。
二、实际操作角度
更正方式：
- 如果发现劳动合同上的户籍地址有误，可以与用人单位协商，在合同上直接划掉错误地址并填写正确地址。但为了确保合同的严谨性和法律效力，最好在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
- 另一种更稳妥的方式是，双方可以签订一份书面变更协议，明确变更的内容和日期，并由双方签字或盖章确认。
注意事项：
- 在更正户籍地址时，应确保两份劳动合同（用人单位和劳动者各执一份）的内容一致，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果户籍地址的错误并未对劳动合同的其他条款产生影响，且双方均无异议，那么这种错误通常不会引发法律问题。
三、可能的风险与后果
无实质性影响：
- 户籍地址的错误一般不会对劳动者的工作情况、工资待遇、社会保险等核心权益产生实质性影响。因此，从风险角度来看，这种错误并不严重。
潜在风险：
- 虽然户籍地址的错误通常不会引发法律问题，但在某些特定情况下（如涉及户籍迁移、社保缴纳等），错误的户籍地址可能会带来一些不必要的麻烦。因此，建议劳动者在发现错误后及时与用人单位协商更正。
建议：如果发现劳动合同上的户籍地址有误，建议及时与用人单位沟通并更正。虽然这种错误一般不会对劳动合同的效力产生实质性影响，但为了确保合同的严谨性和避免后续可能出现的纠纷，更正错误是明智之举。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。