结论前置：使用方垫付赔偿后，可通过与责任方协商、诉讼或保险理赔等方式追偿垫付款项，具体处理方式需结合事故责任划分、合同约定及保险条款综合判断。以下是详细分析：

1. 明确事故责任划分

• 核心前提：吊车作业中发生人员伤亡，需先通过交警部门（如涉及道路）或安监部门（如涉及工地）出具事故责任认定书，明确吊车操作方、使用方、场地管理方等各方的责任比例。
• 处理逻辑：
  • 若责任完全在吊车操作方（如违规操作、未尽安全义务），使用方垫付后有权向操作方或其雇主全额追偿；
  • 若使用方存在指挥失误、场地安全隐患等过错，需按责任比例承担部分赔偿，剩余部分可向其他责任方追偿；
  • 若为第三方原因（如场地设施缺陷），需向第三方主张赔偿。

2. 依据合同约定追偿

• 核心前提：检查使用方与吊车出租方、操作方签订的合同中是否约定了安全责任、赔偿承担等条款。
• 处理逻辑：
  • 若合同明确约定“操作方承担作业中全部安全责任”，使用方垫付后可依据合同直接起诉操作方或其雇主；
  • 若合同未约定或约定模糊，需结合《民法典》第1192条（个人劳务关系）或第1193条（承揽关系）主张过错责任。

3. 通过保险理赔转移风险

• 核心前提：确认吊车是否投保了第三者责任险、雇主责任险等险种。
• 处理逻辑：
  • 若吊车方投保了第三者责任险，使用方可要求保险公司直接赔付受害方，减少垫付压力；
  • 若使用方自身投保了公众责任险，可向保险公司申报理赔，但需注意保险条款中的免责情形（如未尽安全告知义务）。

4. 诉讼追偿的流程与证据

• 核心前提：若协商、保险理赔均无果，使用方需通过诉讼追偿。
• 处理逻辑：
  • 证据收集：事故现场照片、责任认定书、医疗费用单据、垫付凭证、合同文本、操作方资质证明等；
  • 被告确定：根据责任划分起诉操作方、出租方、保险公司等；
  • 诉讼请求：要求返还垫付款项及利息，或按责任比例分担赔偿。

5. 特殊情形处理

• 若使用方为雇主：根据《工伤保险条例》，若受害者为使用方员工，需先申请工伤认定，再通过工伤保险基金赔付，超出部分按人身损害赔偿主张；
• 若受害者故意或重大过失：如违反安全指示自行进入作业区，可减轻或免除责任方的赔偿义务。

建议行动步骤：

1. 立即固定事故证据（如录像、证人联系方式）；
2. 委托律师分析责任划分及合同条款；
3. 同步与责任方、保险公司协商，并书面留存沟通记录；
4. 若协商未果，在诉讼时效内（一般为3年）提起追偿诉讼。

如有进一步细节（如合同条款、保险类型等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的方案。