结论前置：有劳动合同的情况下，若公司拖欠工资，劳动者在特定条件下是可以进行二次仲裁的，但需满足一定条件。
一、可以二次仲裁的情形
新争议产生：
- 如果在首次仲裁后，劳动者与用人单位之间基于新的事实或新的法律关系产生了新的劳动争议，例如首次仲裁解决的是某个月的工资拖欠问题，之后又出现了其他月份的工资拖欠或加班费纠纷，劳动者可以针对新纠纷再次申请仲裁。
原仲裁裁决被撤销：
- 若首次仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销，劳动者可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项重新申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
首次仲裁后出现新证据：
- 如果在首次仲裁后，劳动者发现了新的证据，这些证据在首次仲裁时由于各种原因无法提出，且这些新证据对仲裁结果有重大影响，劳动者可以基于这些新证据再次申请仲裁。
二、不可以二次仲裁的情形
同一争议重复申请：
- 通常情况下，同一劳动争议不能反复申请仲裁。仲裁遵循一事不再理原则，若劳动纠纷已完成仲裁程序，且没有新的事实、证据或法律关系出现，基于同样事实、理由和请求再次申请仲裁，仲裁机构大多不予受理。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过仲裁时效再申请仲裁，除非有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），否则仲裁机构可能不予受理。
三、二次仲裁的注意事项
及时收集新证据：
- 在准备二次仲裁时，劳动者应及时收集与新争议相关的所有证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，以支持自己的仲裁请求。
注意仲裁时效：
- 劳动者应在法定仲裁时效内提出二次仲裁申请，避免因超过时效而无法获得法律保护。
明确仲裁请求：
- 在二次仲裁申请书中，劳动者应明确列明自己的仲裁请求，包括要求支付的具体金额、经济补偿金等，并详细阐述事实和理由。
四、法律建议
- 全面准备：在提起二次仲裁前，劳动者应尽可能收集全面的证据材料，并详细了解相关法律法规和申请流程，以确保仲裁请求的合理性。
- 及时咨询：如果劳动者对二次仲裁的流程或条件有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，有劳动合同的情况下，若公司拖欠工资，劳动者在特定条件下是可以进行二次仲裁的。但能否二次申请关键看是否为同一争议及有无新情况或新证据出现。劳动者在行使自己权利的同时，也应充分了解相关法律法规，并做好充分的准备。