内河船员拖欠工资的问题，主要适用《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规，但在特定情况下也可能涉及《中华人民共和国海商法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、主要适用法律：《中华人民共和国劳动法》
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，根据《工资支付暂行规定条例》第十八条，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
维权步骤：
- 收集证据：包括雇佣合同、工资单、银行转账记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 与雇主沟通：尝试与雇主直接沟通，明确提出欠薪问题并要求解决。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门提交正式投诉。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服或情况复杂时，可直接向人民法院提起诉讼。
二、特定情况下的适用法律：《中华人民共和国海商法》
法律依据：
- 根据《中华人民共和国海商法》，船员工资属于船舶优先权范围。这意味着，在特定条件下，船员可以申请扣押船舶以保障其工资债权。
适用情况：
- 当船东或雇主无力支付工资，且存在船舶时，船员可以考虑通过法律途径申请扣押船舶，以迫使船东或雇主支付拖欠的工资。
- 需要注意的是，申请扣押船舶是一个复杂的法律程序，需要满足一定的条件，并遵循严格的法律程序。
三、综合建议
优先适用劳动法：
- 对于内河船员而言，由于他们的工作性质更接近于普通劳动者，因此首先应考虑适用《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规来维护自己的权益。
了解并运用海商法：
- 在特定情况下，如船东或雇主无力支付工资且存在船舶时，船员可以了解并运用《中华人民共和国海商法》中关于船舶优先权的规定来保障自己的工资债权。
寻求专业法律帮助：
- 在处理工资拖欠问题时，船员可能会遇到各种法律难题。此时，寻求专业律师的法律帮助将大大提高维权的成功率。
总结与建议：内河船员在面临工资拖欠问题时，应首先依据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规来维护自己的权益。在特定情况下，如船东或雇主无力支付工资且存在船舶时，可以考虑运用《中华人民共和国海商法》中关于船舶优先权的规定。在整个过程中，保持冷静理性，依法维权，并寻求专业法律人士的帮助将大大提高维权的成功率。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。