强迫别人无法工作，若构成违法行为，是可以要求赔偿的，并且相关责任人还可能面临行政处罚或刑事处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事赔偿角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为强迫行为导致您无法工作，进而造成了经济损失（如工资损失、医疗费用等），您有权要求相关责任人进行赔偿。
二、行政处罚角度
对用人单位的处罚：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。这体现了法律对用人单位强迫劳动行为的严厉打击。
对责任人员的处罚：同样依据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条也规定，以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
三、刑事处罚角度
如果强迫劳动的行为情节严重，构成了犯罪，那么相关责任人将面临更为严厉的刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，也将依照前款的规定处罚。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
四、实际操作建议
收集证据：如果您遭遇了强迫劳动的行为，首先应当收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明强迫行为的存在以及给您造成的损失。
向相关部门投诉：您可以向当地的人力资源和社会保障局、公安机关等部门投诉，要求他们对强迫劳动的行为进行调查和处理。
寻求法律援助：如果因为强迫劳动的行为给您造成了较大的经济损失或精神损害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，强迫别人无法工作是一种严重的违法行为，不仅可能导致民事赔偿，还可能面临行政处罚或刑事处罚。如果您遭遇了此类情况，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。