离职后，公司应当结清工资，这是劳动者的基本权益，也是公司的法律义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。

二、劳动者权益与用人单位义务

1. 劳动者权益：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 离职时及时结清工资，是劳动者基本权益的体现，也是对其劳动付出的尊重和回报。

2. 用人单位义务：

   • 用人单位在劳动者离职时，必须按照法律规定，及时、足额地结清劳动者的工资。
   • 这不仅是用人单位的法律义务，也是维护良好劳资关系、促进企业稳定发展的重要方面。

三、未结清工资的维权措施

如果公司未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求公司尽快结清工资。
   • 这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任，往往能够取得较好的效果。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
   • 这一措施具有法律效力，能够有效地促使公司履行其义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过法律程序，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 仲裁结果具有法律约束力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下，离职时公司应当结清工资，但实践中可能存在一些特殊情况，比如公司与劳动者另有约定支付时间等。然而，这种约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司以不合理的理由拖延支付工资，劳动者仍然有权通过上述维权措施来维护自己的权益。

总结与建议：

离职后，公司应当结清工资，这是劳动者的基本权益，也是公司的法律义务。如果公司未按时、足额结清工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您在离职后遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。