如果你作为雇主，在工人给你家干活时你受伤了，一般情况下，工人不承担对你的赔偿责任，而是需要根据你受伤的具体原因来确定责任归属。以下是对此问题的详细分析：
一. 责任归属分析
工人无过错情况下：
- 如果工人是按照你的指示和要求进行工作，且没有违反任何安全规定或操作规范，那么你作为雇主，在工作中受伤通常不能归责于工人。此时，你需要考虑是否是自己的操作不当、安全措施不到位或其他自身原因导致的受伤。
工人有过错情况下：
- 如果工人存在明显过错，如违反安全规定、操作不当等，导致你受伤，那么工人可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下，你需要有充分的证据来证明工人的过错以及过错与你的受伤之间的因果关系。
第三方责任：
- 如果你的受伤是由于第三方的行为或设备故障等导致的，那么责任可能由第三方承担。例如，如果工人使用的设备是由第三方提供的，并且设备存在缺陷导致你受伤，那么你可以向设备提供商追究责任。
自身责任：
- 在很多情况下，雇主自己也需要承担一定的责任。例如，如果你没有提供足够的安全措施或培训，导致自己在工作中受伤，那么你可能需要自行承担部分或全部责任。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但在这个问题中，受伤的是接受劳务的你，而不是提供劳务的工人，所以这一条款不适用。
- 另一方面，如果工人的行为构成侵权，那么你可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来寻求赔偿。但如前所述，这需要你证明工人的过错以及过错与你的受伤之间的因果关系。
三. 结论与建议
我的观点是，作为雇主，你在工人给你家干活时受伤，一般不能直接要求工人承担赔偿责任。你需要根据具体情况来分析责任归属，并考虑是否通过法律途径来维护自己的权益。
如果你认为工人的行为导致了你的受伤，并且你有充分的证据来支持这一点，那么你可以考虑向工人提起民事诉讼。但在此之前，我建议你先与工人进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。
此外，无论责任归属如何，我都建议你加强安全意识，提供足够的安全措施和培训，以确保类似的事故不再发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。