请假是否需要扣工资，需根据请假类型及单位规章制度综合判断。以下从不同请假类型出发，为您详细分析：

一、事假

事假期间，用人单位可不支付工资。因为事假是员工因个人事务请假，未向单位提供劳动，单位自然无需支付对应工资报酬。但需注意，单位扣除事假工资需遵循合法有效的规章制度，且扣除方式、标准应合理合规。例如，单位可按日工资标准扣除相应天数工资，但不得随意扩大扣除范围或提高扣除比例。

二、病假

病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位需按有关规定支付病假工资。这一规定旨在保障职工在患病期间的合法权益，避免因病致贫。若单位违规全额扣薪，职工可依法维权。

三、法定假期

年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，用人单位应正常支付工资，不得克扣。这些假期是职工依法享有的权益，单位应尊重并保障。例如，职工依法享受年休假期间，用人单位应按正常出勤支付工资；若未休年假，应按规定支付未休年假工资报酬。

四、旷工

旷工属于严重违反单位规章制度行为，单位有权扣除旷工期间工资。但判定旷工需依据考勤记录等证据，若劳动者无正当理由旷工，单位方可按规定扣发旷工期间工资。这一规定旨在维护单位正常工作秩序，防止职工无故缺勤。

法律建议

1. 了解单位规章制度：在请假前，务必了解单位关于请假及工资扣除的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留相关证据：如请病假，需保留医院证明及请假手续；如遇单位不合理扣工资，需保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
3. 依法维权：若单位违规扣工资，职工可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结来看，请假是否需要扣工资并非一概而论，而是需根据请假类型及单位规章制度综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。