面对裁员拿不到合理赔偿的情况，你可以通过以下系统且详尽的步骤来维护自己的合法权益：

一、明确赔偿合理性及法律依据

首先，你需要仔细审阅与公司签订的劳动合同以及裁员方案，特别是关于裁员补偿的部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是判断赔偿是否合理的基础，也是你后续维权的重要法律依据。

二、与公司进行友好协商

1. 收集证据：在协商前，务必准备好能证明劳动关系及裁员情况的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。这些证据将为你后续的协商或维权提供有力支持。
2. 友好沟通：保持冷静和理智，主动与公司人力资源部门或相关负责人交流。依据法律法规和劳动合同，清晰表达你对赔偿方案的看法和疑问，并提出合理的赔偿诉求。在协商过程中，可以提供相关的法律条文依据，如《劳动合同法》中关于裁员补偿的规定。

三、寻求内部或外部调解

若直接协商无果，你可以考虑以下两种调解方式：

1. 内部调解：向公司内部劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，如实陈述情况和诉求，认真听取公司意见，争取在中立机构的主持下达成双方都能接受的赔偿方案。
2. 外部调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织可以以中立的立场促进双方达成和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果调解仍然无法解决问题，你可以通过电话、信函或来访等方式向当地劳动监察部门投诉。详细说明公司裁员赔偿不合理的具体情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，如发现违法行为，将依法责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
2. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审中，要充分陈述自己的观点和证据，反驳公司的不合理主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，你可能会遇到各种复杂的情况和问题。作为专业律师，我建议你保持理性，依法行事，并随时向我咨询相关法律问题。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略。面对不合理的裁员赔偿，不要退缩，积极采取措施来维护自己的合法权益才是关键。