结论前置：

1. 法律未强制要求以完成工作交接为领取离职证明的前提，但用人单位可依法要求劳动者履行交接义务。
   
2. 若因未发工资被迫离职，劳动者有权立即要求出具离职证明，用人单位不得以未交接为由拒绝。
   

法律分析

1. 离职证明的出具义务与时间

根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时立即出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 关键点：离职证明的出具是用人单位的法定义务，与是否完成工作交接无关。
  
• 例外情形：若劳动者因未交接导致用人单位损失，用人单位可通过法律途径追偿，但不得以此为由拒绝出具离职证明。
  

2. 工作交接的义务与限制

根据《劳动合同法》第50条，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。但：

• 交接范围：仅限于与工作相关的文件、资料、设备等，不得超出合理范围（如要求劳动者承担非职责范围内的义务）。
  
• 用人单位的权利：若劳动者拒不交接，用人单位可暂扣未结清的工资或奖金（需在规章制度中明确），但不得扣留离职证明。
  

3. 因未发工资被迫离职的特殊性

若劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同（依据《劳动合同法》第38条），属于被迫离职，此时：

• 离职证明的出具：用人单位应立即出具，不得以未交接为由拖延。
  
• 经济补偿：劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 未交接的后果：若劳动者未交接导致用人单位损失，用人单位需通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，而非扣留离职证明。
  

实务建议

1. 劳动者：

   • 若用人单位以未交接为由拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求出具证明并赔偿损失（如因未出具证明导致无法入职新单位的工资损失）。
     
   • 保留被迫离职的证据（如催告工资的记录、解除劳动合同通知书等）。
     

2. 用人单位：

   • 应在劳动者离职时立即出具离职证明，避免违法风险。
     
   • 若劳动者未交接，可通过书面催告、暂扣未结清费用（需合法）或诉讼主张损失，但不得违反法定义务。
     

总结：工作交接与离职证明的出具是两个独立的法律义务，用人单位不得以未交接为由拒绝出具离职证明。若遇到纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。