病假一般是事后补请的，但具体还需根据公司规定来操作。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、病假的一般操作原则
病假通常是在员工生病后，根据实际病情需要停止工作进行医疗时提出的。由于生病往往具有突发性和不可预测性，员工很难事先预知并提前请假。因此，在一般情况下，病假是事后拿病假条补请假手续的。员工在请病假时，不需要提前请示，但应在病假结束后，及时向公司提交病假条及相关医疗证明，以完成请假手续。
二、公司规定的考量
虽然病假一般是事后补请的，但不同公司可能有不同的规定。有些公司为了规范管理，可能会要求员工在病假前或病假期间进行一定的报备或申请。如果公司有明确规定病假需要提前请示或报备，员工应当遵守公司规定，按照公司要求的流程进行操作。这既是对公司规章制度的尊重，也是保障自身权益的必要举措。
三、法律背景与依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应的医疗期。这一规定明确了员工在生病期间享有医疗期的权利，但并未对病假的请假方式作出具体规定。因此，在实际操作中，病假的请假方式更多地依赖于公司内部的规章制度。
四、法律建议与后果
遵守公司规定：员工在请病假时，应首先了解并遵守公司的规章制度。如果公司规定病假需要提前请示或报备，员工应按照规定操作，以免因违反规定而影响自己的权益。
及时补交病假条：无论公司是否要求提前请示，员工都应在病假结束后及时补交病假条及相关医疗证明。这是完成请假手续的必要步骤，也是保障自己权益的重要方式。
了解医疗期规定：员工应了解自己享有的医疗期长度及计算方式，以便在生病期间合理安排工作与休息时间。
可能的法律后果：如果员工未按照公司规定或法律规定进行病假请假，可能会面临公司内部的纪律处分或影响自己的工资、福利等权益。在极端情况下，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，还可能面临更严重的法律后果。