主播辞职公司不批，主播有权依法离职，无需公司批准。针对此情况，主播可按以下步骤处理：

一、确认辞职方式与程序

1. 试用期辞职：若主播处于试用期，根据《劳动合同法》规定，提前三日通知公司即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是口头或书面形式，但为了保留证据，建议采用书面形式，如邮件、短信或书面辞职信，并确保公司收到。

2. 非试用期辞职：若主播已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知公司。书面通知应明确表达辞职意愿，并注明离职日期。同样，为了保留证据，建议通过邮寄（保留邮寄凭证和回执）或电子邮件（保留发送记录）等方式送达公司。

二、与公司沟通协商

• 说明辞职原因及需求：主播应向公司说明辞职的原因及自身需求，明确自己是依法行使辞职权利。
• 了解公司不批准的理由：同时，了解公司不批准的具体理由，尝试解决双方存在的分歧。如果公司提出合理的解决方案，如调整工作时间、待遇等，主播可以考虑是否接受。

三、若沟通无效，到期后自行离职

• 依法离职：依据法律规定，只要主播履行了提前通知义务，到期后劳动合同即解除，主播无需公司批准即可离职。
• 保留证据：在离职过程中，主播应保留好与公司的沟通记录、辞职通知等证据，以备不时之需。

四、若公司存在违法行为，主播可维权

1. 扣押工资：若公司存在扣押工资等违法行为，主播可收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 不办理离职手续：若公司不办理离职手续，如不出具离职证明、不转移社保关系等，主播同样可以收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁。

五、法律背景与建议

• 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权阻止。
• 建议：主播在离职过程中应保持冷静和理性，依法行使自己的权利。如果遇到公司不合理的阻挠或违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。

示例：假设主播小张与公司签订了劳动合同，并已过了试用期。现在小张因个人原因想要辞职，他按照法律规定提前三十日向公司递交了书面辞职通知。然而，公司以各种理由拒绝批准小张的辞职申请。在这种情况下，小张可以保留好辞职通知和送达证据，到期后自行离职。如果公司扣押小张的工资或不出具离职证明，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，主播辞职公司不批时，主播应依法行使自己的权利并保留好相关证据。如果遇到公司不合理的阻挠或违法行为，应及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。