针对您提出的“催收骚扰单位导致单位扣押工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 单位扣押工资的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位因催收骚扰而扣押您的工资，这一行为本身是不合法的。

2. 应对单位扣押工资的措施：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明催收骚扰并非您的过错，且单位扣押工资的行为违反了法律规定，要求单位立即支付被扣押的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、扣押工资的证明等），要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣押的工资及可能的赔偿金。

3. 关于催收骚扰的处理：

   • 收集证据：针对催收骚扰行为，您应当收集相关证据，如催收电话记录、短信、邮件等，以证明催收行为的存在和对您造成的困扰。
   • 向相关部门举报：您可以向当地的金融监管部门或公安机关举报催收骚扰行为，要求相关部门对催收机构进行调查和处理。
   • 法律途径维权：如果催收骚扰行为严重影响了您的正常生活和工作，您还可以考虑通过法律途径维权，如起诉催收机构侵犯您的名誉权、隐私权等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位坚持扣押工资且拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 催收机构如果存在违法行为，如暴力催收、泄露个人信息等，可能会面临刑事处罚或行政处罚。

针对您的情况，我建议您首先与单位进行协商，要求单位立即支付被扣押的工资。如果协商无果，您可以按照上述步骤向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，针对催收骚扰行为，您也应当积极收集证据并向相关部门举报。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。