员工违反纪律被待岗后，是有可能被辞退的。具体分析如下：
员工待岗后的辞退条件：
- 如果员工在待岗期间存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以依据规章制度和相关法律规定，解除与该员工的劳动合同。
- 若员工在待岗期间不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若公司因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以依法辞退待岗员工，但需按照法律规定支付经济补偿金。
辞退待岗员工的法律后果：
- 如果公司辞退待岗员工有合法合理的依据，并遵循了法定程序，则无需承担法律责任。
- 如果公司违反规定随意辞退待岗员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，员工违反纪律被待岗后，公司有权根据具体情况和法定程序决定是否辞退该员工。如果辞退决定不符合法律规定或未遵循法定程序，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，公司在做出辞退决定前，应仔细审查相关事实和法律依据，以确保决策的合法性和合理性。