公司为了防易燃易爆要求员工上交手机，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 从公司管理角度：

   • 公司为了保障生产安全，特别是在易燃易爆的环境中，采取一些预防措施是合理的。要求员工上交手机，可能是为了防止手机因使用不当（如充电、接打电话等）而引发火灾或爆炸等安全事故。
   • 然而，公司应当确保这一要求是合理的、必要的，并且已经通过适当的程序（如员工大会、通知等）告知员工，并得到员工的理解或同意。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权保护自己的个人财产和隐私。手机作为员工的个人财产，公司无权随意要求上交。
   • 如果公司强制要求上交手机，且没有合理的解释或补偿措施，可能会侵犯员工的财产权和隐私权。

3. 从法律法规角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定公司不能要求员工在特定环境下上交手机。但是，公司的这一要求必须符合劳动法律法规的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的要求违反了劳动法律法规（如未支付加班费、未提供必要的劳动保护等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应当制定合理的安全管理制度，明确在何种情况下需要员工上交手机，并确保这一制度得到员工的理解和支持。
   • 对于员工而言，如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

综上所述，公司为了防易燃易爆要求员工上交手机的行为本身并不直接违法，但具体是否合法还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果员工对公司的要求有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。