核心结论：劳务派遣入编是否需要先辞职，需根据具体入编情形判断，一般分为以下两种情况：

1. 入编至原劳务派遣单位（转为正式编制员工）
   若劳务派遣单位本身有编制名额（如事业单位、国企），且您符合入编条件（如学历、职称、考核等），通常无需先辞职。单位会通过内部程序将您的劳动关系从“劳务派遣”转为“正式编制”，合同主体可能直接变更为单位本身，但劳动关系具有连续性。
   关键点：需确认单位是否有编制空缺、您是否符合入编资格，以及单位是否允许“派遣转编”（部分单位可能要求重新竞聘或考核）。

2. 入编至其他单位（如考取公务员、事业单位）
   若您通过考试、调动等方式入编至其他单位（与原劳务派遣单位无隶属关系），则需先与原劳务派遣单位解除劳动关系，再与新单位签订编制内合同。
   原因：劳务派遣合同与编制内合同属于不同性质的劳动关系，新单位通常要求劳动者与原单位彻底解除关系，避免双重劳动关系或纠纷。
   例外：若原单位与新单位有协议（如系统内调动），可能无需辞职，但需原单位出具同意调动的证明。

建议：

• 第一步：向目标入编单位确认入编要求（是否需解除原劳动关系）；
  
• 第二步：与原劳务派遣单位沟通，明确解除合同的条件（如是否需支付违约金、经济补偿等）；
  
• 第三步：签订新合同时，注意核对合同主体、编制性质、福利待遇等条款，避免遗漏关键权益。
  

如有具体单位或合同条款需分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。