辞职时关于未休年假的补偿问题，答案是肯定的，但具体补偿方式需根据法律法规、劳动合同及公司规定综合判断。

1. 法律依据与补偿标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资）。
   • 具体计算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 不同情境下的补偿处理：

   • 员工主动辞职：若存在未休年休假，用人单位需按上述标准支付未休年休假工资报酬。
   • 用人单位辞退员工：同样需按折算方法支付未休年休假工资报酬。
   • 法定节假日与休息日加班：这两类加班与年休假不同，但如存在未支付加班工资的情况，员工辞职时也有权要求公司按相应标准支付。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 员工在辞职前应仔细查阅劳动合同及公司员工手册，了解关于未休假补偿的具体规定。公司规定可能明确辞职时未休假的补偿方式或比例。
   • 若劳动合同或公司规定中未明确提及，则需参考当地劳动法规的强制性要求。

4. 维权途径：

   • 若发现公司在未休假补偿方面存在不合规行为，员工应首先与公司进行沟通协商。
   • 如协商无果，可考虑寻求法律援助或采取法律手段维护自身权益，同时保留好相关证据。

综上所述，辞职时关于未休年假的补偿问题，员工应全面了解并综合分析各方面因素，包括法律法规、劳动合同、公司规定以及当地劳动法规的强制性要求，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。