关于“从业人员不落实岗位安全责任处罚的有关规定”，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、核心结论

从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，将由生产经营单位给予批评教育，并依照有关规章制度给予处分；如果构成犯罪，还将依照刑法有关规定追究刑事责任。

二、详细解释

1. 违法行为：

   • 根据《安全生产法》的规定，从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。这是从业人员必须遵守的义务，也是保障安全生产的一个必要条件。

2. 法律责任：

   • 批评教育：对于不遵守安全规定的从业人员，生产经营单位首先会给予批评教育，使其认识到严格遵守安全生产规章制度和操作规程的重要性，以及违反规定可能造成的严重后果和应承担的法律责任。
   • 依照规章制度给予处分：这里的“规章制度”主要是指生产经营单位依法制定的内部惩戒制度。处分的形式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等，具体根据企业的规章制度和员工的违纪情节来决定。
   • 追究刑事责任：如果从业人员的行为构成犯罪，如重大责任事故罪，那么将依照刑法有关规定追究其刑事责任。这通常涉及到在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果的情况。

3. 企业规章制度的制定与要求：

   • 企业在制定奖惩方面的规章制度时，应确保其内容不违反法律法规的规定，制定程序也要符合法律要求。特别是涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 如果企业的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

三、实际案例与启示

在实际工作中，不乏因从业人员不遵守安全规定而导致事故发生的案例。这些案例提醒我们，安全生产无小事，每一个从业人员都应严格遵守岗位安全责任和操作规程，以确保自身和他人的安全。同时，企业也应加强安全管理和教育培训，确保规章制度的有效执行。

综上所述，从业人员不落实岗位安全责任将面临严肃的法律后果。因此，建议每一位从业人员都能认真对待岗位安全责任，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，共同维护一个安全、和谐的工作环境。如果你有任何关于安全生产方面的法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。