发现工资被克扣，准备劳动仲裁时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论：你可以通过收集证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过劳动仲裁程序来解决工资被克扣的问题。

接下来，详细步骤：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要文件。
   • 工资明细单：可以显示你的应发工资、实发工资以及是否有克扣情况。
   • 考勤记录：证明你的出勤情况，以排除因缺勤导致的工资扣减。
   • 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、银行流水等，都能作为辅助证据。

2. 提交仲裁申请：

   • 确定管辖权：根据用人单位的注册地或劳动合同履行地，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 撰写仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本情况（包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系电话等），仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
   • 提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。

3. 等待开庭审理：

   • 仲裁委员会会安排开庭审理，双方将在庭上进行质证和辩论。
   • 你需要准备充分，确保能够清晰、有条理地陈述自己的主张和证据。

4. 接受裁决结果：

   • 仲裁庭会根据调查清楚的事实和法律规定作出裁决。
   • 如果裁决用人单位需要支付克扣的工资，你应接受并执行该裁决。
   • 如果用人单位不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
• 注意保留所有与工资克扣相关的证据，以备不时之需。

我是刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。