劳动合同无效的情形主要包括主体不适格、合同内容不合法以及违反法律强制性规定等，确认机关为劳动争议仲裁机构或人民法院。

一. 劳动合同无效的具体情形

1. 主体不适格：

   • 用人单位不具备合法经营资格，如未依法进行工商登记注册的企业。
   • 劳动者不具备相应的劳动能力或未达到法定劳动年龄，如使用童工或劳动者是无民事行为能力人。

2. 合同内容不合法：

   • 存在欺诈行为，如一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。
   • 存在胁迫行为，如以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟。
   • 乘人之危，如一方利用对方处于危难之机，迫使对方作出不真实的意思表示。
   • 免除用人单位法定责任，如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费。
   • 排除劳动者权利，如合同中约定劳动者发生工伤事故用人单位概不负责。

3. 违反法律、行政法规的强制性规定：

   • 如劳动合同约定的工作时间超过国家规定的标准，或约定支付低于最低工资标准的工资。

二. 劳动合同无效的确认机关

• 劳动争议仲裁机构：处理劳动纠纷时，若发现劳动合同无效，可依法做出确认。
• 人民法院：作为国家的司法机关，有最终的司法裁判权。当事人对劳动合同的效力有争议，或不服仲裁裁决时，可以向人民法院起诉，由其进行确认。

综上所述，劳动合同的无效情形涉及多个方面，包括主体资格、合同内容的合法性以及是否违反法律法规的强制性规定等。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认，以确保劳动者的合法权益得到保护。